Organisaties zijn constant in beweging, constant in ontwikkeling. En altijd in relatie tot hun omgeving, die ook constant in verandering is.

In mijn meer dan 20 jarige werkpraktijk heb ik me in verschillende rollen in veel organisaties en ook via professionele opleidingen en docentschap ontwikkeld en geschoold in het veld van organisatie ontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling. Ik heb ruime ervaring met de keuze voor en inzet van professionele veranderkundige aanpakken bij reorganisaties. Ik heb in veel veranderingsprocessen een rol gespeeld. Soms als projectmanager, soms als adviseur, dan weer als trainer of als sparring partner van directie.

Focus en specialisatie

Steeds meer heb ik geleerd over wat werkt en wat niet. En ook over wat mij aantrekt en bezielt in het werken met mensen in organisaties. Ik heb me gespecialiseerd in vraagstukken die gaan over de ontwikkeling van houding en gedrag van mensen, in manieren en stijl van leidinggeven en samenwerken. Dan gaat het om cultuurverandering, leiderschapsontwikkeling, zinvolle samenwerking in teams.

Echte veranderingen komen naar mijn mening alleen tot stand als zakelijke, bedrijfseconomische doelstellingen goed worden verbonden met de teams en de mensen die deze veranderingen moeten realiseren. Als de resultaatgerichte harde kant verbonden moet worden met de meer procesmatige kant en de ontwikkeling van leiders en medewerkers. Dan ben ik op mijn best en maak ik een verbinding tussen organisatie ontwikkeling en persoonlijk leiderschap. Dat is vakwerk èn mensenwerk.

Diensten

Mijn dienstverlening op het gebied van organisatie ontwikkeling bestaat uit:
- het begeleiden van teams
- het verzorgen van organisatie opstellingen
- trainingen en workshops op het gebied van leiderschapsontwikkeling