Alleen met het hart kan men goed zien.
Het wezenlijke is voor het oog onzichtbaar
(Antione de Saint-Exupéry)

Achtergrond

Het werken met opstellingen vindt zijn oorsprong in het de systemische familietherapie (familie opstellingen) die is ontwikkeld door Bert Hellinger. Uitgangspunt is dat wij allen ten diepste verbonden zijn met onze familie waaruit wij zijn voortgekomen, met onze ouders, broers en zussen, grootouders, etc. Ongeacht of we dat willen of niet en ongeacht of wij ons dat bewust zijn of niet, we zijn onderdeel van een groter geheel en delen daarin een lotsverbondenheid. Wij kennen op een onbewust niveau dynamieken uit ons gezin van herkomst. En soms herhalen we, ook weer onbewust, die dynamieken in ons werkzame leven.

Organisatiedynamiek

Daarbij komt dat ook een organisatie een geheel eigen systeem is, waar ook eigen dieper liggende dynamieken aanwezig zijn die van invloed zijn op iedereen die daar werkt. En soms haakt een persoonlijk thema van ons in op iets wat in de organisatiedynamiek speelt.

Organisatie- en loopbaanopstellingen

Via een opstelling wordt zichtbaar en voelbaar wat er in de onderstroom in een bedrijf speelt, hoe dat op jou van invloed is, hoe de verhoudingen tussen afdelingen zijn of tussen functies, hoe de mensen staan ten opzichte van de doelen en elkaar et cetera. Het doel is helderheid te krijgen over werkgerelateerde vragen, zoals vragen over je eigen plek in het bedrijf, conflicten met leidinggevenden of anderen, een “leeg” gevoel hebben, werkgerelateerde stress en zich herhalende problemen. En bij loopbaanvragen waar dilemma’s, twijfels en keuzes om verheldering vragen.

Werkwijze

Tijdens een workshop werken we met een groep van 8 tot ca. 14 personen. Nadat ik samen met jou je vraag heb verkend nodig ik je uit om plaatsvervangers voor jezelf en voor personen/elementen die een rol spelen bij je vraag, intuïtief in de ruimte op te stellen. Het beeld dat daaruit ontstaat en de reacties van de representanten maken veel helder over personen en verhoudingen in het systeem. Aanwezige dynamieken en verstrikkingen worden zichtbaar en voelbaar. Het verworven inzicht geeft vaak al voldoende aanzet en mogelijkheden voor verandering. Indien mogelijk wordt binnen de opstelling gezocht naar werkzame oplossingsrichtingen. Goede oplossingen zijn die, welke niet alleen aan jou maar aan het hele systeem ten goede komen.

Resultaat

Het deelnemen aan een opstelling is vaak een diepgaande ervaring waarbij je nieuwe inzichten krijgt over jezelf, over jouw plek en over de onderlinge relaties in het systeem zodat je jouw authentieke mogelijkheden ten volle kunt inzetten in je werk. Ook als je zelf geen vraag inbrengt, maar als representant in de opstelling van iemand anders staat, levert het vaak inzichten en ervaringen op die voor jou waardevol zijn.

Wil je meer weten?

Bel‚ of mail me dan. Of kijk bij Agenda voor opstellingenworkshops in de komende periode.
Op verzoek organiseer ik regelmatig in-company workshops voor mensen die willen kennismaken met deze bijzondere manier van werken.