Leiderschap en leidinggeven aan de ontwikkeling van organisaties, mensen en de gemeenschap begint bij jezelf. Het is de weg van binnen naar buiten.

De opleiding is iets voor jou als:

* Je beseft dat vakmatige en persoonlijke ontwikkeling niet langer los van elkaar zijn te benaderen.
* Je oprecht benieuwd bent naar je essentie en meest kenmerkende kwaliteiten, evenals je onbewuste drijfveren en de effecten van je gedrag en handelen op anderen.
* Je van mening bent dat je groei in leiderschap op dit punt in je ontwikkeling niet nog meer instrumentele vaardigheden vraagt. Het is meer gediend met een verdieping in persoonlijke ontwikkeling, zodat je die kunt toepassen in je leiderschapstaken.

Van binnen naar buiten

Begin er nooit aan om op te houden en
houd nooit op om steeds weer opnieuw te beginnen….

Veranderen is niet anders worden of doen zoals een ander, maar is juist steeds meer samenvallen met wie je ten diepste bent. Echt veranderen gaat van binnen naar buiten, dat laten de ontwikkelingsfasen van de mens ons zien.

Opgroeien

In het opgroeien ontwikkel je eerst je eigen persoonlijkheid en karakter. Die breng je in overeenstemming met je innerlijke overtuigingen en waarden en normen.

Ingroeien

Dan richt je focus zich meer op de buitenwereld en begint de fase van ingroeien: je plaats innemen in de gemeenschap. Hierin leer je in eerste instantie van buiten naar binnen. In dat leerproces pas je kennis, kunde en methode praktisch toe en geef je die vervolgens een persoonlijke inkleuring. Je eigen kwaliteiten krijgen vorm en drukken zich uit in functie, rol en effectiviteit in de gemeenschap. Prestaties leiden tot maatschappelijk succes.

Doorgroeien

Daarna komt de fase van doorgroeien. Daarin ga je binnen je plaats in de gemeenschap steeds meer je eigen kleur en uniciteit inzetten vanuit jouw specifieke wijze waarop je universele waarden voorleeft. Zoals bijvoorbeeld integriteit, bescheidenheid, respect, aandacht, verantwoordelijkheid nemen, geduld en compassie voor mensen en gemeenschap. In deze fase leer en praktiseer je dienstbaar te zijn aan een groter geheel. Dat doe je onder andere door steeds weer contact en dialoog tot stand te brengen. Dat vraagt het vermogen om elke keer als een oude gewoonte het van je heeft overgenomen, dat onder ogen te zien, te herstellen, ervan te leren en weer opnieuw te beginnen. En ook om nooit op te houden weer opnieuw te beginnen.

Levenshouding

Vertrouwen in je leiderschap en als mens krijg je doordat je betrouwbaar en integer bent; dit kun je niet spelen of als instrument toepassen. Echt en oprecht zijn begint bij jezelf: eerst jezelf leiding geven voordat je leiding kunt geven aan een ander. Dat noemen wij ‘Leiderschap als levenshouding’.

Meer informatie

Voor meer informatie kun je de brochure Leiderschap als Levenshouding downloaden.